Abstrak

Kembali

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.LANCARJAYA MANDIRI ABADI EQ mempengaruhi semua aspek yang berhubungan dengan pekerjaan. Bahkan ketika anda bekerja seoarang diri, keberhasilan anda akan sangat tergantung pada seberapa besar tingkat kedisiplinan dan motivasi anda sendiri.Kecerdasan emosional (EQ) terdapat adanya beberapa komponen yakni; kesadaran diri atau mengenali emosi diri sendiri, pengaturan dan mengelola Emosi Diri, memotivasi diri sendiri, mengenali emosi orang lain, membina hubungan dengan orang lain atau keterampilan sosial. Oleh karena itu apabila kecerdasan emosional (EQ) diterapkan dalam PT. Lancarjaya Mandiri Abadi maka akan mudahnya mencapai segala tujuan yang berhubungan dengan perusahaan tersebut. Karena didalam pekerjaan bukan kecerdasan intelektual saja yang harus diterapkan tetapi kecerdasan emosional (EQ) juga harus diterapkan. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional secara parsial terhadap penerapan Kinerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi. 2). Untuk mengetahui pengaruh Motivasi secara parsial terhadap penerapan Kinerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi 3). Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lancarjaya Mandiri Abadi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan kecerdasan emosional dan motivasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 80 responden. Untuk menguji hipotesis digunakananalisisregresi linier bergandadenganmelakukanuji t danuji F. Variabel yang diteliti adalah kecerdasan emosionaldan motivasi sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan pada PT. Lancarjaya Mandiri Abadi. Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 21.0 menunjukkan bahwa, Kecerdasan Emosional dan Motivasi memiliki pengaruh secaraparsial atau simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lancarjaya Mandiri Abadi. Karena nilai t hitung kecerdasan emosional (3,625) dan motivasi (4,271) lebih besar dari pada t tabel (1,66482). Dan f hitung variable independen (32,271) lebih besar dari f table0,05). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar (47,1%). Hal ini menunjukkan bahwa variable independen, yaitu Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Lancarjaya Mandiri Abadi sebesar 52,9%.