Abstrak

Kembali

“PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRIPATRA ENGINEERS AND CONSTRUCTORS BINTARO JAYA SEKTOR VII TANGERANG SELATAN” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Tripatra Engineers And Constructors, Bintaro Jaya Sektor VII, Tangerang Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi SDM Gedung A lantai 10 PT Tripatra. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling accidental dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan seperangkat pernyataan tertulis kepada responden. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 20.0, dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 7,763 tingkat signifikan 0,000<0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,628 atau 62,8%, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,965 tingkat signifikan 0,000<0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,366 atau 36,6%. Secara simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung 57,681 tingkat signifikan 0,000<0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Tripatra Engineers And Constructors Bintaro Jaya Sektor VII Tangerang Selatan.