Abstrak

Kembali

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN DARI PERUSAHAAN (TURNOVER INTENTION) PADA BAGIAN PRODUKSI PT. GOOD GUYS INDONESIA. Skripsi. Program Strata Satu Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2018. Jakarta. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Keinginan Keluar Karyawan dari Perusahaan (Turnover Intention). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan keluar Karyawan dari perusahaan (Turnover Intention). Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel independen dan variabel keinginan keluar karyawan dari perusahaan (turnover intention) sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Good Guys Indonesia, yang berjumlah 200 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample sistematik, sehingga diperoleh sampel berjumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu ̂ = 4.219 + 0,253 X1 - 0,274 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Hasil uji statistik t variabel yaitu lingkungan kerja (X1) menunjukkan thitung sebesar nilai t hitung (3.798) > nilai t tabel (1.98472), dan nilai signifikan (0.000) < nilai α (0.05) maka terdapat pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan (turnover intention). Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu kepuasan kerja (X2) menunjukkan nilai t tabel sebesar 1.98472. Sehingga nilai t hitung (-2.401) < nilai t tabel (1.98472), dan nilai signifikan (0.018) < nilai α (0.05) maka kepuasan kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan (turnover intention). Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 10.799 > F tabel sebesar 3.09. Selain itu hasil dari nilai sig sebesar 0,000 < 0.05, maka dapat diinterpretasikan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan (turnover intention). Berdasarkan dari hasil pengolahan data koefisien korelasi dan determinasi, sifat hubungan antara lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan (turnover intention) sedang sebesar 0.427 yang berada pada interval 0.40-0.599 dan nilai koefisien determinasi r2 = 0.165 artinya variabel independen lingkungan kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variasi variabel dependen keinginan keluar karyawan dari perusahaan (turnover intention) adalah sebesar 16.5% sedangkan sisanya sebesar 83.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini.