Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Rekrutmen dan Seleksiterhadap Kinerja Karyawanpada PT ANTAM (Persero) Tbk. Dalam penelitian ini digunakan metode survei.Variabelyang digunakan yaituRekrutmen dan Seleksisebagai variabel independen dan variabelKinerja Karyawan sebagai variabel dependen.Populasi dalam penelitian ini adalahkaryawan yang terdapat di 4 Divisi Kantor Pusat PT ANTAM (Persero) Tbkyang berjumlah 61 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh dan sehingga diperoleh sampel berjumlah 61 orang sebagai responden.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Rekrutmen (X1) mendapatkan hasil rata-rata (mean) sebesar 3,48 dengan standar deviasi sebesar 0,632. Variabel Seleksi (X2) mendapatkan hasil rata-rata (mean) sebesar 3,90dengan standar deviasi sebesar 0,575. Variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapatkan hasil rata-rata (mean) sebesar 3,73 dengan standar deviasi sebesar 0,498. Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 0,284 + 0,392 X1 + 0,549 X2.Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa uji normalitas vii yang menghasilkan residual terdistribusi secara normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terdapat autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Nilai Adjusted R2 sebesar 0,801 artinya variabel independen Rekrutmen dan Seleksi mampu menjelaskan variasi variabel dependen Kinerja Karyawan adalah sebesar 80,1% sedangkan sisanya sebesar 19,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil uji statistik thitung variabel X1 yaitu Rekrutmen menunjukkan thitung sebesar 8,366> t( 0,05 2 ; 58)=2,001, dan signifikansi t0,000 <0,05 maka Rekrutmen secara parsial berpengaruh positifdan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel X2 yaitu Seleksi menunjukkan thitung sebesar 10,668 > t( 0,05 2 ; 58)=2,001, dan signifikansi t 0,000 < 0,05 maka Seleksi secara parsial berpengaruh positifdan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F menunjukkan Fhitung sebesar 121,471> F 0.05 (2;58) = 3,16 dan signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Rekrutmen dan Seleksisecara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, maka H3 diterima. Nilai koefisien korelasi parsial antara variabel Rekrutmen(X1) dan variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan asumsi variabel Seleksi (X2) sebesar 0,739 dan tingkat signifikansi t sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan terdapat hubungan positif yang kuat dan signifikan.Jika variabel rekrutmen naik dengan asumsi variabel seleksi tetap, maka variabel kinerja karyawan naik dan sebaliknya.Nilai koefisien korelasi parsial antara variabel Seleksi(X2) dan variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan asumsi variabel Rekrutmen (X1) sebesar 0,814 dan tingkat signifikansi t sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan terdapat hubungan positif yang sangat kuat dan signifikan. Jika variabel seleksi naik dengan asumsi variabel rekrutmen tetap, maka variabel kinerja karyawan naik dan sebaliknya. viii Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,898, maka dapat diinterpretasikan bahwa koefisien korelasi antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan berada di interval koefisien 0,80 - 1,00 artinya hubungan antara variabel tersebut sangat kuat.