Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN). Variabel yang diteliti adalah kompensasi dan disiplin kerja sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LAPAN bidang Penginderaan Jarak Jauh sebanyak 96 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga semua karyawan yang ada di LAPAN di jadikan sebagai populasi. Data dalam penelitian ini bersifat primer yang berupa interview, kuesioner dan observasi. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa setelah dilakukan perhitungan dan analisis data pada tingkat kompensasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan, menunjukan bahwa variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,063 dan nilai signifikansi sebesar 0,359 > 0,05. Sedangkan variabel disiplin viii kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,583 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukan bahwa tingkat kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan nilai Adjusted R Square yang diperoleh menunjukan bahwa 41,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi dari kedua variabel independen yaitu kompensasi dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya sebesar 58,6 % dijelaskan oleh variabel – variabel yang lain diluar model.