Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekruitmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT Bank muamalat Indonesia Tbk. Metode ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan secara langsung dari sumber aslinya, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel yang diambil adalah seluruh karyawan PT Bank muamalat Indonesia Tbk. Jakarta pusat, sebanyak 110. Teknik pengolahan data dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realiabilitas,analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, uji autokorelasi, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi. Berdasarkan dari hasil pengolahan uji “t” untuk melihat pengaruh variabel rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig) nilai probabiliata 0.000 < 0,05 dengan nilai variabel rekrutmen hasil thitung = 4,297 dan ttabel = 1,65909 dan variabel seleksi hasil thitung = 3,503 dan ttabel = 1,65909 Angka 1,65909 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 108. Kesimpulannya pada variabel rekruitmen thitung > ttabel yaitu 4,297 > 1,65909 dan pada variabel seleksi thitung > ttabel yaitu 3,503> 1,65909. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima atau rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi dan determinasi, sifat hubungan rekruitmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan cukup kuat karena koefisien korelasi sebesar 0.629. Nilai koefisien determinasi r2 = 0.385 atau sebesar 38,5% artinya 38,5% variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi pengaruh dari variabel rekrutmen dan seleksi, sementara 61.5% sisanya merupakan kontribusi pengaruh faktor-faktor lain seperti motivasi, pelatihan, kompetensi, produktivitas, dan sebagainya.