Abstrak

Kembali

Skripsi. Program Strata Satu Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2016. Jakarta. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi Corporate Financing Division ( COR FD ) pada PT Bank Muamalat Indonesia .Tbk . Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi Corporate Financing Division ( COR FD ) pada PT Bank Muamalat Indonesia .Tbk sebanyak 91 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linier sederhana, uji koefisien dan koefisien korelasi determinasi, uji normalitas, Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji “t” untuk melihat pengaruh variabel kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0.001 < 0,05 dengan nilai thitung = 4.106 dan ttabel = 1.66216. Angka 1.66216 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 89. Jika thitung> ttabel yaitu 3,563 >1.66216, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak atau lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel nilai koefisien korelasi r = 0,353 menunjukkan pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan yang sedang, Sedangkan nilai koefisien determinasi r2 = 0,115 rupakan kontribusi dari variabel kompetensi kerja, sementara 88,5% sisanya merupakan kontribusi faktor-faktor lain yaitu seperti motivasi, pelatihan, kompensasi, rekrutmen dan sebagainya.