Abstrak

Kembali

PENGARUH PROGRAM TUNJANGAN HARI TUA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KANTOR BERITA NASIONAL ANTARA. Skripsi Program Strata Satu Program studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2015. Jakarta. Kata kunci : Tunjangan Hari Tua (X) , Produktivitas kerja (Y). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan hari tua terhadap produktivitas pada perusahaan Lembaga Kantor Berita Nasional Antara. Dalam penelitian ini digunakan metode survey karena penelitian ini menggunakan data sampel. Dalam metode ini akan dijelaskan pengaruh variabel bebas (X) adalah tunjangan hari tua terhadap variabel terikat (Y) adalah produktivitas. Dalam penelitian ini menyebar angket yang berisi daftar pernyataan yang diberikan secara langsung kepada sample karyawan yang berjumlah 33 orang. Cara pengukuran terhadap hasil jawaban kuesioner dilakukan dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan persamaan kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan t-statistik, F-statistik dengan tingkat signifikan 5%. Berdasarkan hasil kuesioner faktor kekuatan tunjangan hari tua (X) pada pernyataan “Saya merasa aman dengan adanya program tunjangan hari tua menjadi lebih aman bekerja”, sedangkan faktor kekuatan produktivitas (Y) pada pernyataan “Saya mengerjakan pekerjaan dengan baik dan penuh tanggung jawab”. Berdasarkan analisis regresi linier sederhana persamaan regresi yang diperoleh adalah Ŷ=26.375+0.509X. Signifikasi sebesar 0,000<0,05 dengan nilai Fhitung = 36.754 dan Ftable = 4.16. Jika Fhitung > Ftabel yaitu 36.754>4.16, disimpulkan bahwa H0 ditolak atau tunjangan hari tua berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai koefisien determinasi r2 = 0.542 atau 54,2% artinya variasi atau perubahan pada produktivitas kerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel tunjangan hari tua, sementara 45,8% sisanya merupakan kontribusi faktor lain yaitu motivasi, kenaikan jabatan, kompensasi.