Abstrak

Kembali

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI SEKRETARIAT BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM-JAKARTA Skripsi. Program Strata Satu Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2014. Jakarta. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Sekretariat Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Pekerjaan Umum-Jakarta”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengeruh kepuasan kerja terhadap kinerja pada pegawai Sekeretariat Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Pekerjaan Umum-Jakarta. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif yang melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pada pegawai Sekeretariat Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian PekerjaanUumum-Jakarta pengujian hipotesis menggunakan Analisis Regresi Linier Sederhana pada α=5%. Pengujjian menggunakan SPSS versi 20.00 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Sekeretarian Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Pekerjaan Umum-Jakarta sebanyak 74 orang dengan menggunakan sampel jenuh sebagai jumlah populasinya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pada pegawai Sekeretariat Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Pekerjaan Umum - Jakarta. Pada uji t diketahui bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekeretariat Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Pekerjaan Umum - Jakarta. Pada pengujian koefisien determinasi yang disesuaikan (Adjusted R Square) diperoleh sebesar 0,818 atau 18,8% yang memiliki arti bahwa variabel kepuasan kinerja pegawai Sekeretariat Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Pekerjaan Umum-Jakarta dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja sebesar 18,8% dan sisanya 81.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.