Abstrak

Kembali

SARAH AESHA 0702015078 PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P.T SAKA MANUNGGAL Skripsi Program Strata satu, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA Jakarta 2012. Kata Kunci : Pemberian Kompensasi, Kinerja Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada P.T Saka Manunggal. Dalam penelitian ini digunakan metode survey, dengan sampel penelitian responden dari para karyawan di P.T Saka Manunggal . Variabel yang diteliti adalah variabel bebas ”Pemberian Kompensasi” dan variabel terikat adalah “Kinerja Karyawan”. Dengan metode ini dijelaskan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Di samping itu dianalisis hubungan antara variabel tersebut. Data dikumpulkan di kantor Saka Manunggal pada awal bulan Agustus sampai dengan Oktober 2012 melalui penyebaran kuesioner. Pengolahan dan analisis data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 17.0, untuk melakukan uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil uji validitas menjelaskan bahwa dari 12 pernyataan pada variabel kompensasi (X) terdapat 11 pernyataan yang valid. Pada variabel kinerja karyawan (Y) dari 12 pernyataan terdapat 11 pernyataan yang valid. Uji reliabilitas variabel kompensasi (X) dan variabel kinerja (Y) reliabel, dengan nilai vii Cronbach Alpha untuk variabel kompensasi 0,923 > 0,6 dan variabel kinerja 0,937 > 0,6. Hasil persamaan regresi diketahui Ŷ = 0,372+0,924X, yang berarti adanya pengaruh positif antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien korelasi membuktikan nilai r = 0,832, maka terjadi hubungan positif sangat kuat antara kompensasi dan kinerja karyawan, artinya semakin tinggi kompensasi yang diberikan kepada para karyawan maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Uji parameter koefisien regresi pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,005. Uji parameter koefisien korelasi menunjukkan nilai signifikan 0,000 < 0,05, berarti terjadi hubungn signifikan antara kompensasi dan kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menunjukan nilai sebesar 0,693, artinya 69,3% kinerja karyawan di perusahaan dapat dijelaskan oleh variable kompensasi, sementara 30,7% sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain selain kompensasi. Berdasarkan hasil tersebut disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada P.T Saka Manunggal. Oleh karena itu disarankan pada P.T Saka Manunggal agar terus-menerus memperhatikan pemberian kompensasi pada para karyawannya agar kinerja karyawan di perusahaan tersebut dapat lebih baik.