Abstrak

Kembali

HANNI TRI TANTI (0902015035) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAYANAN TEKNIS DINAS PEMBINAAN SD KECAMATAN BEKASI BARAT Skripsi Program Strata Satu Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2013. Jakarta. Kata Kunci:Disiplin Kerja, Kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada instansi Pemerintah yang bergerak dibidang pendidikan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode survey, dengan sampel penelitian adalah seluruh pegawai Kantor UPTD Pembinaan SD Kecamatan Bekasi Barat. Variabel yang diteliti yaitu variabel bebas ”Disiplin kerja” dan variabel terikatnya adalah ”Kinerja”. Dengan metode ini akan dijelaskan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Data dikumpulkan dari awal April sampai akhir Mei 2013 melalui penyebaran angket atau kuesioner, menggunakan skala pengukuran likert. Pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 15.0, dan analisis data yang digunakan dalam penilitian ini adalah statistik analisis regresi sederhana, analisis dan analisis koefisien determinasi. Dari hasil analisis dapat diketahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai sangat signifikan , dari hasil tabel koefisien regresi diketahui Ŷ = 32,066 + 0,541X. Signifikan 0,021 < 0,05 artinya Hi diterima Ho ditolak atau berpengaruh signifikan. Analisis koefisien determinasi r˛ = 0,106 atau sebesar 10,6%, artinya 10,6% variasi atau perubahan pada kinerja pegawai merupakan pengaruh dari variabel disiplin kerja, sementara 89,4% sisanya merupakan pengaruh faktorfaktor lain selain disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian penulis memperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari penelitian yang dilakukan terhadap pegawai Kantor UPTD Pembinaan SD Kecamatan Bekasi Barat. Dari kesimpulan yang ada, hendaknya disiplin kerja lebih ditingkatkan sehingga tercapai kinerja yang tinggi. Disarankan kepada UPTD Pembinaan SD untuk lebih memaksimalisasikan kinerja pegawai yaitu dengan meningkatkan poin-poin yang masih bisa dimaksimalisasikan dari apa yang telah penulis teliti yaitu diantaranya pada faktor disiplin kerja tidak hanya pada saat atasan berada di tempat yang merupakan salah satu poin terendah dari apa yang diteliti penulis dalam kuesionernya.