Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujun untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini digunakan metode survey, dengan sampel penelitian yang dipilih dari populasi karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan. Variabel yang diteliti adalah kompetensi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dari kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan mulai dari tanggal 27 Mei 2013 sampai dengan tanggal 31 Mei 2013. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui kuesioner dengan membagikan pernyataan-pernyataan untuk mengumpulkan data dan pendapat dari para responden yang telah dipilih. Pengolahan data dengan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 16.0, dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistic deskriptif, analisis regresi, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. vii Berdasarkan analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa Ŷ= 2,266+0,467X. dari persamaan tersebut dapat diartikan bahwa komptensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang artinya setiap kenaikan kompetensi akan menaikkan tingkat kinerja karyawan dan sebaliknya. Hasil pengujian hipotesis yaitu uji t diperoleh thitung> ttabel (4,522> 1,991 ) dengan taraf signifikan < 0,05 menunjukkan bahwa kompetensi signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara hasil analisis koefisien korelasi r= 0,456 dapat diartikan bahwa antara kompetensi dengan kinerja memiliki hubungan yang sedang, sementara nilai koefisien determinasi rē = 0,208 atau sebesar 20,8%, artinya 20,8% variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel kompetensi, sementara 79,2% sisanya merupakan pengaruh faktor-faktor lain selain kompetensi. Oleh karena itu disarankan pada kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memperhatikan poin-poin dari apa yang telah penulis teliti yaitu diantaranya pada faktor kauntitas kerja yang merupakan salah satu poin terendah dari indikator yang telah diteliti oleh penulis.