|
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penempatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Fatmawati Jakarta Selatan.Dalam penelitian ini digunakan metode survey, dengan sampel penilitian yang dipilih dari populasi karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) fatmawati Jakarta Selatan.Variabel yang diteliti adalah penempatan sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dari
kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Jakarta Selatan mulai dari tanggal 22 juli sampai dengan tanggal 25 juli 2013.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penilitian ini melalui kuesioner dengan membagikan pernyataan-pernyataan untuk mengumpulkan data dan
pendapat dari para responden yang telah dipilih. Pengolahan data dengan bantuan Sofware SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 16.00, dan analisis data yang digunakan dalam penilitian ini adalah analisis regresi, uji hipotesis dan analisis koefisien korelasi dan determinasi.Berdasarkan analisis regresi linear sederhana menunjukan bahwa Ŷ=0,822+0,782X. Dari persamaan tersebut dapat diartikan bahwa penempatan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang artinya setiap kenaikan penempatan akan menaikan tingkat kinerja karyawan dan sebaliknya. Hasil pengujiam hipotesis yaitu uji t diperoleh thitung > ttabel (14,262 > 1,991) dengan taraf signifikan < 0,05 menunjukan bahwa penempatan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Sementara hasil analisis koefisien korelasi r= 0,850 dapat diartikan bahwa antara penempatan dengan kinerja memiliki hubungan yang cukup kuat, sementara nilai koefisien determinasi rē = 0,723 atau sebesar 72,3%, artinya 72,3% variasi atau perubahan pada kinerja karyawan merupakan kontribusi dari variabel penempatan,
sementara 27,7% sisanya merupakan pengaruh faktor-faktor selain penempatan.Oleh karena itu disarankan pada kantor PT. Pos Indonesia (Persero) Fatmawati Jakarta Selatan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan memperlihatkan poin-poin dari apa yang telah penulis teliti yaitu diantaranya pada faktor kualitas kerja yang merupakan salah satu poin terendah dari indikator variabel kinerja yang telah diteliti oleh penulis.
|
Kembali