|
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Tangerang.
Variabel yang diteliti adalah gaya kepemimpinan sebagai variabel (X1) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Data-data yang diperoleh dari study pustaka, observasi, atau pengamatan langsung, dan penyebaran kuesioner atau wawancara pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Tangerang serta dilengkapi dengan sumber data pustaka lainnya.
Hasil penelitian menunjukan bukti bahwa setelah dihitung dengan
menggunakan program komputer SPSS (Statistical Pakage For Service Solution) dan menggunakan koefisien regresi, maka ternyata terdapat pengaruh yang besar yaitu 0,000 < 0,05 artinya Hi diterima Ho ditolak atau berpengaruh signifikan. Oleh karena itu disarankan pimpinan perusahaan harus memiliki gaya kepemimpinan yang dapat mengerti keinginan karyawannya sehingga karyawan akan semakin semangat dalam bekerja, sehingga akan memunculkan kepuasan kerja pada karyawan. Perusahaan harus terus-menerus secara berkesinambungan
memperhatikan kepuasan kerja karyawan, karena kepuasan kerja karyawan sangat berkaitan dalam meningkatakan mutu dan memajukan perusahaan.
|
Kembali