Abstrak

Kembali

ABSTRAK Budi Tanoto (0702017004) PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT MNC SKY VISION, Skripsi Program Strata Satu, Jurusan Manejemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA Jakarta 2010. Produktivitas kerja harus menjadi bagian yang tidak boleh dilupakan dalam penyusunan strategi bisnis, yang mencakup produksi, pemasaran, keuangan dan bidang lainnya, dan setiap bidang tidak lepas dari tenaga kerja sebagai pelaksananya oleh karena itu program peningkatan produktivitas merupakan usaha terpadu yang menjadi tujuan strategi setiap perusahaan. Insentif adalah suatu penghargaan dalam bentuk material atau non material yang diberikan oleh pihak pimpinan organisasi perusahaan kepada karyawan agar mereka bekerja dengan motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan-tujuan perusahaan, dengan kata lain pemberian insentif adalah pemberian uang diluar gaji sebagai pengakuan terhadap prestasi kerja dan kontribusi terhadap karyawan kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT MNC Sky Vision (MSV), Dalam penelitian ini digunakan metode survey dan eksplamasi. Objek yang diteliti adalah PT MNC Sky Vision (MSV), Data yang diperoleh melalui kuisioner di PT MNC Sky Vision (MSV). Penelitian ini menggunakan analisis statistik regresi linier sederhana dari hasil output SPSS diperoleh persamaan regresi adalah Ŷ = 61,906 + 0,39x. Konstanta sebesar 61,906, menyatakan bahwa jika Insentif tidak dilakukan (x = 0), maka komitmen karyawan hanya sebesar 61,906 skor. Sedangkan koefisien regresi mencapai 0,39 menyatakan bahwa jika setiap insentif ditingkatkan 1 skor maka diperkirakan produktivitas karyawan meningkat sebesar 0,39 skor, dan sebaliknya. Hasil output SPSS menunjukkan hasil uji hipotesis, untuk uji koefisien regresi tingkat signifikansi sebesar 0,598 > 0,01 dengan demikian hasil pengujian hipotesis menolak H0 dan menerima H1. Hal ini berarti hubungan antara pemberian insentif dan produktivitas kerja karyawan tidak signifikan pada taraf nyata α=0,01. Dari hasil koefisien korelasi dapat disimpulkan bahwa adanya korelasi yang sedang dan searah antara pemberian insentif dengan produktivitas kerja karyawan yaitu sebesar 0,598. Jika tingkat pemberian insentif meningkat maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat, dan sebaliknya jika tingkat pemberian insentif menurun maka produktivitas kerja karyawan menurun. Hasil output SPSS menunjukan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan besarnya kontribusi variabel pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 2%, sedangkan sisanya yaitu 98% ditentukan oleh faktor lain seperti kepemimpinan, kompensasi, dan lain-lain.besarnya insentif yang diterima sesuai dengan upaya yang dilakukan oleh bapak/ibu dan insentif yang diberikan dapat membantu mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari disamping gaji yang diterima setiap bulan. maka perusahaan perlu meningkatkan lagi besarnya insentif kepada karyawan. Perusahaan harus lebih peka lagi dengan kondisi kerja yang ada, kondisi kerja yang kondusif akan membuat karyawan merasa nyaman dan lebih baik lagi dalam bekerja. Apabila karyawan sudah merasa nyaman maka mereka pasti akan meningkatkan produktivitas kerja demi kemajuan perusahaan. Perusahaan diharapkan harus tetap terus-menerus memperhatikan, mempertahankan, dan meningkatkan pemberian insentif kepada karyawannya agar karyawan semakin bergairah dalam bekerja dan semakin bersemangat, sehingga akan memunculkan produktivitas kerja karyawan yang lebih tinggi dalam memajukan perusahaan. Perusahaan harus terus memperhatikan kedua hal yang berkaitan tersebut yaitu pemberian insentif dengan produktivitas kerja karyawan, karena dua hal tersebut sangat berkaitan dalam meningkatakan mutu perusahaan. Diharapkan dapat dijadikan sumbangan pemikiran bagi pihak perusahaan, serta bagi peneliti selanjutnya diharapkan bisa mengembangkan penelitian ini dan mencari variabel-variabel lainnya yang dapat mempengaruhi pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan.