Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode suvei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuisionerdan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Seleksi dan Penempatan Karyawan sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan perusahaan PT. Enlig Mandirti Sejahtera yang berjumlah 80 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,533 + 0,354 X1 + 0,284 X2 Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variable Seleksi terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 4,039 > 1,664 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel Penempatan Karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 3,226 > 1,664 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Secara simultan variable Seleksi dan Penempatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 16.960 > 3,12 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.