Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos. Indonesia (Persero) Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan variabel independent yang terdiri dari rekrutmen dan promosi jabatan, sedangkan variabel dependent adalah kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos. Indonesia (Persero) Bekasi sebanyak 262 orang karyawan dan sampel yang didapat dengan menggunakan rumus slovin sebanyak 158 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi uji kualitas data (uji validitas dan uji reliability. Analisis statistik deskriptif, analisis regresi logistik ordinal. Berdasarkan analisis regresi logistik ordinal diketahui tidak signifikan variabel rekrutmen (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Dengan demikian variabel rekrtumen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan hipotesis tidak tebukti, secara teori sesuai dengan karya ilmiah dari Marhamila Sari, dimana hasil analisannya tentang pengaruh rekrutmen, seleksi, terhadap kinerja pegawai non PNS dan penempatan, dengan hasil analisannya dimana rekrutmen tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawannya. Berdasarkan analisis regresi logistik ordinal variabel promosi jabatan (X2) signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan demikian variabel promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan hipotesis terbukti.