Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja,dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Distribusi dan Sirkulasi PT Citra Media Nusa Purnama. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Orgasnisasi sebagai variabel independen dan Turnover Intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Divisi Distribusi dan Sirkulasi PT Citra Media Nusa Purnama Jakarta sebanyak 70 Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 70 karyawan, dengan tekinik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F). Model regresi liner berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = -13,902 + 0,359X1+ 0,587X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator). Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention sebesar 0.784, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan kuat dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Kepuasan Kerja dan Turnover Intention sebesar 0,719, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Komitmen Organisasi dan Turnover Intention sebesar 0.757, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat, dan signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah 0.603, sehingga 60,3% variasi Turnover Intention dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, sedangkan sisanya (100% - 60,3% = 39,7%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model. Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Kepuasan Kerja sebesar 2,688 ttabel 1.995 dan nilai signifikansi Kepuasan Kerja 0.009 0.05, sehingga Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Nilai thitung Komitmen Organisasi sebesar 4,104 ttabel 1,995 dan nilai signifikansi Kepuasan Kerja 0.000 0.05, sehingga Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai F hitung 53,404 F tabel 3.13 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05, sehingga Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Kepuasan Kerja maupun Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Distribusi dan Sirkulasi PT Citra Media Nusa Purnama, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan penerapan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi guna mengurangi tingkat Turnover Intention Karyawan