Abstrak

Kembali

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PD Polyindo Pratama Abadi. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PD Polyindo Pratama Abadi yang berjumlah 74 karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 74 karyawan, dengan teknik pengambilan non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pertanyaan tertutup 5 pilihan jawaban dan diukur menggunakan skala likert. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS versi 20 dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F). Model regresi liner berganda yang diperoleh yaitu ̂ . Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator). Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.559, viii dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan sedang. Hasil analisis koefisien korelasi pearson antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan sebesar 0.401, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi pearson antara Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan sebesar 0.441, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah 0.312, sehingga 31.2% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, sedangkan sisanya (100% - 31.2% = 68.8%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model. Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Kepuasan Kerja sebesar 3.490 t 1.66660 dan nilai signifikansi Kepuasan Kerja 0.000 0.05, sehingga Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan H1 diterima. Nilai thitung Komitmen Organisasi sebesar 3.951 t ( 1.66660 dan nilai signifikansi Komitmen Organisasi 0.000 0.05, sehingga Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan H2 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 16.113 F 0.05 (2;71) = 3.13 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05, sehingga Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Kepuasan Kerja maupun Komitmen Organisasi adalah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PD Polyindo Pratama Abadi, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan penerapan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi guna menghasilkan Kinerja Karyawan yang baik.