Abstrak

Kembali

Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategi organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi. Studi awal pada PT Setiajaya Mobilindo menunjukkan bahwa terdapat gejala-gejala adanya kinerja karyawan yang diperlihatkan oleh karyawan dalam menjalankan rutinitas kerja. Berdasarkan nilai koefisien korelasi parsial variabel Budya Organisasi (X1), Motivasi (X2) dan Kemampuan Kerja (X3) pada kinerja karyawan (Y) sebesar 0,211 dengan tingkat signifikansi secara keseluruhan lebih besar dari p 0,05. Dapat disimpulkan bahwa manajemen dan peneliti lain perlu meneliti variable lain yang mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Setiajaya Mobilindo. Selain itu perusahaan juga disarankan untuk mempertahankan kualitas manajemen yang diterapkan dengan sebaik-baiknya.