Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh grit terhadap komitmen karir pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang melibatkan 204 responden yang merupakan karyawan Generasi Z. instrument penelitian yang digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian ini ialah Short Grit Scale (Grit-s) dan Commitment Career Measure (CCM). Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa grit berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen karir dengan nilai kontribusi sebesar 17,4% dan 82,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui oleh peneliti. Berdasarkan analisa tersebut organisasi harus menerapkan strategi yang efektif dan mampu memenuhi kebutuhan karyawan untuk mempertahankan dan mengembangkan komitmen karir karyawan Generasi Z.