Individu dengan tipe kepribadian conscientiousness merupakan individu yang memiliki kecenderungan untuk disiplin, bertanggung jawab, pekerja keras, teratur, dapat mengendalikan diri, dan berorientasi pada tujuan (Javaras dkk, 2019). Integritas sendiri didefinisikan sebagai sikap seseorang yang konsisten dengan nilai-nilai yang dianutnya, jujur, dan dapat dipercaya (Yukl dalam Engelbrecht dkk., 2017). Sifat dalam tipe kepribadian conscientiousness maupun integritas berpengaruh positif pada kerjasama tim dan pencapaian organisasi (Pratiwi & Nugrohoseno, 2014). Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara tipe kepribadian conscientiousness dengan integritas pada pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling dengan metode random sampling. Hasil pada penelitian ini diketahui nilai korelasi sebesar 0,217 disertai nilai probability value sebasar 0,006 dengan sigifikansi (p<0,01). Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang positif signifikan antara tipe kepribadian conscientiousness dengan integritas pada pegawai. Artinya, semakin tinggi tipe kepribadian conscientiousness dalam diri seseorang makan akan semakin tinggi pula integritas pada dirinya.