Abstrak
Mengelola sumber daya manusia bukan hal yang mudah, karena menyangkut banyak faktor
penting yang harus diperhatikan, salah satunya adalah faktor kepuasan kerja. Semakin tinggi
standar kebutuhan dan tingkat kepuasan yang dirasakan maka semakin giat orang akan bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan
kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Tugu Ibu, Depok, Jawa Barat Tahun 2021. Penelitian
ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional.
Populasi penelitian ialah seluruh perawat di Rumah Sakit Tugu Ibu, Depok yang berjumlah 91
perawat dengan sampel 50 orang. Data yang digunakan ialah data primer dengan menggunakan
kuesioner dalam bentuk g-form. Analisis data menggunakan uji chi-square. Berdasarkan hasil
penelitian yang telah dilakukan, dari 50 responden 23 orang (46,0%) menyatakan puas terhadap
pekerjaannya sedangkan responden yang memiliki ketidakpuasan terhadap pekerjaannya
sebanyak 27 orang (54,0%) , Hasil uji bivariat menyatakan ada hubungan signifikan (P <0,05)
antara kepuasan kerja dengan variabel gaji (P=0,015), sedangkan yang tidak ada hubungan
yang signifikan dengan kepuasan kerja adalah variabel umur (P=1,000), masa kerja (P=0,503),
jabatan (P=0,710), jaminan finansial dan jaminan sosial (P=0,055), hubungan kerja (P=0,240)