Kesehatan dan Keselamatan Kerja menjadi salah satu sistem yang berperan penting untuk kesejahteraan karyawan. Dukungan Organisasi adalah keyakinan bahwa karyawan terbentuk tentang sejauh mana organisasi peduli tentang kesejahteraan mereka. Bagi karyawan yang bekerja pada sebuah industri manufaktur yang memiliki risiko tingkat kecelakaan kerja, maka sangat memerlukan sistem kesejahteraan yang diberikan oleh perusahaan. Tidak sedikit karyawan yang bekerja pada bidang industri manufaktur dan pernah mengalami kecelakaan kerja sehingga mengalami kecacatan fisik. Hal itu dapat mengakibatkan penurunan mental psikologis karyawan tersebut. Penerimaan Diri adalah kemampuan menerima segala hal yang ada pada diri sendiri baik kekurangan maupun kelebihan yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi dalam meningkatkan penerimaan diri pada karyawan korban kecelakaan akibat kerja. Dukungan Organisasi sebagai variabel bebas dan Penerimaan Diri sebagai variabel terikat. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 107 orang karyawan yang pernah mengalami kecelakaan kerja yang terdiri dari laki-laki dan perempuan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) dari Eisenberger, dkk (1986) dan Berger?s Self-Acceptance Scale dari Berger (1952). Analisa data menggunakan analisa regresi linier. Hasil penelitian menunjukan dukungan organisasi berkontribusi terhadap penerimaan diri sebesar 7,9% dan memiliki probability value sebesar 0,003 (Sign<0,01). Hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara dukungan organisasi terhadap penerimaan diri pada karyawan yang pernah mengalami kecelakaan akibat kerja