Abstrak
Pandemi Covid-19 berdampak pada peningkatan kasus PHK dan jumlah pengangguran
yang semakin bertambah. Pengangguran di Indonesia diketahui paling banyak didominasi
oleh lulusan perguruan tinggi. Peluang pekerjaan semakin sedikit dan persaingan semakin
ketat disertai keterbatasan kondisi menjadi tantangan lebih bagi fresh graduate yang mulai
memasuki dunia pekerjaan di tengah pandemi. Perlunya inisiatif pertumbuhan diri yang
memungkinkan perubahan diri dan peningkatan kompetensi individu yang didukung
adaptabilitas karier sebagai sumber daya psikososial. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh adaptabilitas karier terhadap inisiatif pertumbuhan diri pada fresh
graduate di masa pandemi Covid-19. Responden berjumlah 220 orang terdiri dari 68 lakilaki dan 152 perempuan. Instrumen untuk mengukur adaptabilitas karier adalah Career
Adapt-ability Scale oleh Savickas & Porfeli (2012) dan inisiatif pertumbuhan diri
menggunakan Personal Growth Initiative Scale-II oleh Robitschek et al. (2012). Teknik
sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian kuantitatif dengan teknik
analisa adalah regresi. Didapatkan hasil R square sebesar 0,489 dan probability value
sebesar 0,000 (p<0,01). Hal ini menunjukkan bahwa adaptabilitas karier berkontribusi
terhadap inisiatif pertumbuhan diri sebesar 48,9%. Sehingga disimpulkan bahwa ada
pengaruh positif yang signifikan antara adaptabilitas karier terhadap inisiatif pertumbuhan
diri pada fresh graduate di masa pandemi Covid-19, hasil ini sejalan dengan penelitian
Asthon (2013) dan Wang et al. (2018).