Metode WISN merupakan metode yang dianjurkan oleh Departemen Kesehatan RI melalui Kepmenkes nomor 81/MENKES/I/2004. Menurut Departemen Kesehatan metode WISN ini mudah untuk digunakan, dioperasikan, secara teknis mudah diterapkan, komprehensif dan realistis. Metode WISN juga menggunakan beban kerja (work load) yang sesungguhnya berdasarkan analisis pekerjaan terhadap beban kerja yang perlu disesuaikan. sehingga, kebutuhan perawat yang diakibatkan oleh peraturan pemerintah pusat dan daerah dapat diketahui jumlah tenaga perawat yang diperlukan untuk memnuhi permintaan jasa pelayanan kesehatan yang meningkat di Rumah Sakit Pelni.. Tujuan umum penelitian adalah diketahuinya kebutuhan perawat diruang rawat inap kelas III dengan menggunakan metode Workload Indicators of Staffing Need di Rumah Sakit Pelni Jakarta Barat tahun 2014. Penelitian ini dilakukan untuk melihat kebutuhan perawat di ruang rawat inap kelas III Rumah Sakit Pelni. Jenis penelitian ini adalah analitik kuantitatif bersifat kuantitatif menggunakan metode workload indicators of staffing needs (WISN). Populasi dan sampel penelitian ini adalah perawat yang bekerja di ruang rawat inap kelas III Rumah Sakit Pelni. Data primer dilakukan dengan menggunakan formulir work sampling yang diisi oleh pengamat berdasarkan hasil pengamatan langsung (observasi) selama jam kerja terhadap kegiatan responden. Penenilitian ini dilakukan di Rumah Sakit Pelni Jakarta Barat pada bulan Agustus 2014. Kebutuhan perawat ruang cempaka III mengalami kekurangan 18,136 -14 = 4,136 perawat jika dibulatkan menjadi 4 orang perawat dan ruang kenanga mengalami kekurangan perawat 17,344 -15 = 2,344 jika dibulatkan menjadi 2 orang. Jadi total kekurangan perawat ruang rawat inap 5 orang perawat. Saran yang di berikan penulis dari perhitungan metode WISN terkait kebutuhan perawat ruang rawat inap kelas III perlu diperhatikan utnuk menambahkan jumlah perawat di ruang rawat inap kelas III Rumah Sakit Pelni tahun 2014.