Kelelahan kerja (burnout) merupakan kondisi psikologis seseorang yang tidak berhasil mengatasi stress kerja yang menimbulkan gejala seperti kelelahan emosional, depersonalisasi dan rendahnya penghargaan diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan burnout dengan kinerja pada perawat di Rumah Sakit An-Nisa Kota Tangerang Tahun 2019. Waktu penelitian dilakukan pada bulan April ? Agustus 2019. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi dan sampel penelitian ini adalah sampel jenuh yang berjumlah 152 responden dan jumlah sampel yang sesuai dengan kriteria inklusi penelitian adalah 125 orang. Instrumen berupa kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan uji Chi-square. Hasil analisis menunjukkan bahwa dari 125 responden yang mengalami burnout tinggi sebanyak 63 responden (50,4%), mengalami burnout rendah sebanyak 62 (49,6%), yang mengalami kinerja kurang baik sebanyak 59 responden (47,2%), yang mengalami kinerja baik 66 responden (52,8%). Dari hasil uji chi square diperoleh nilai Pvalue 0,000 (<0,05), maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang bermakna antara burnout dengan kinerja pada perawat. Berdasarkan hasil penelitian disarankan bagi Rumah Sakit An-Nisa Kota Tangerang untuk melakukan pelatihan dan pengawasan mengenai kinerja perawat dalam mengerjakan asuhan keperawatan dan melakukan rotasi kerja secara berkala untuk menurunkan kejenuhan perawat.