Sri Maryana, Pengaruh Pelatihan SDM Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Syariah (Studi Kasus Pada Bank BNI Syariah Kantor Cabang Jakarta Barat). Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah. Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Penulis melakukan penelitian dalam ruang lingkup SDM. Sejauh mana pada saat ini perbankan syariah telah berkembang pesat, sehingga kebutuhan akan sumber daya manusia yang merupakan salah satu faktor utama dalam kemajuan perbankan syariah tidak dapat ditunda lagi. Dengan semakin pesatnya kemajuan perbankan maka persaingan pun semakin tajam, untuk itu bank harus memiliki karyawan yang dapat melakukan pelayanan yang maksimal bagi nasabahnya, sehingga bank dapat beroperasi dengan baik dan dapat terus bertahan dalam dunia bisnis perbankan yang semakin pesat. Namun ancaman nyata terbesar terhadap stabilitas ekonomi adalah angkatan kerja yang tidak siap untuk menghadapi tantangan-tantangan maupun perubahan-perubahan yang terjadi di sekelilingnya. SDM yang tidak mempunyai kesanggupan menghadapi tuntutan-tuntutan globalisasi menganggap pekerjaan sebagai beban. Dengan demikian proses pengembangan dan pelatihan sumber daya manusia merupakan langkah awal di mana organisasi ingin meningkatkan dan mengembangkan kualitas karyawannya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif melalui analisis kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada sejumlah karyawan BNI Syariah Cabang Jakarta Barat yang merupakan salah satu bank yang tengah di perhitungkan. BNI Syariah perlu melakukan pengembangan terhadap karyawan yang baru atau pun lama, salah satunya melalui metode pelatihan yang di lakukan secara terencana dengan kualitas dan kuantitas yang baik pula, untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja maka penulis menggunakan software SPSS versi 20 dalam menganalisis data dan didapat hasil yang signifikant, bahwa pelatihan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan BNI Syariah Cabang Jakarta Barat