Abstrak
Kepatuhan pekerja merupakan salah satu bentuk perilaku yang dipengaruhi oleh
faktor internal maupun eksternal. Prosedur operasi merupakan perilaku keselamatan spesifik
terhadap objek lingkungan kerja. Geller berpendapat bahwa kepatuhan mengikuti prosedur
operasi memiliki peran penting dalam menciptakan keselamatan ditempat kerja sebagai
contoh perilaku tidak aman yang sering ditemukan ditempat kerja pada dasarnya adalah
perilaku tidak patuh terhadap prosedur kerja. Pekerja di Proyek Metropolitan Tower di
lapangan terlihat masih banyak sekali yang tidak mematuhi peraturan kesehatan keselamatan
kerja yang diterapkan dilingkungan proyek. Banyak pekerja memiliki berbagai alasan untuk
tidak menaati peraturan tersebut.
Penilitian ini dilakukan untuk melihat faktor-faktor yang berhubungan dengan
kepatuhan pekerja di Proyek Metropolitan Tower Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini adalah
analitik kuantitatif metode cross sectional dengan menggunakan uji chi square, dengan
jumlah populasi sebanyak 150 orang pekerja dan sampel yang diguanakan adalah seluruh
total dari populasi pekerja PT Gading Megah Jaya Bagian Finishing. Penelitian ini dilakukan
di Proyek Metropolitan Tower pada bulan Mei 2014. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan data primer yaitu melalu kuesioner yang dibagikan langsung kepada pekerja
dan menggunakan data sekunder yaitu profile proyek Metropolitan Tower. Hasil yang didapat
dari analisis univariat adalah pekerja tidak patuh lebih banyak yaitu 53,3%. Umur pekerja
pekerja lebih banyak yang berumur muda <28 tahun (59,3%). Pengetahuan pekerja yang
memiliki pengetahuan baik lebih banyak yaitu 70 %. Sikap pekerja adalah bahwa pekerja
yang memiliki sikap baik lebih banyak yaitu 57,3%. Persepsi pekerja adalah bahwa pekerja
yang memiliki persepsi kurang baik lebih banyak yaitu 54,7%. Pengawasan adalah pekerja menganggap pengawasan ketat lebih banyak yaitu 59,3%. Ketersediaan fasilitas adalah
bahwa pekerja yang menganggap ketersediaan fasilitas tersedia lebih banyak yaitu 74,7%.
Dan komunikasi adalah bahwa pekerja menganggap komunikasi paling banyak dijawab ya
yaitu sebanyak 96,7%. Hasil analisis bivariat yaitu variabel umur pekerja (Pvalue 0,00),
variabel pengetahuan (Pvalue 0,032), variabel sikap (Pvalue 0,00), variabel persepsi (Pvalue
0,005), variabel komunikasi (Pvalue 0,014) merupakan variabel yang memiliki hubungan
signifikan dengan kepatuhan pekerja, sedangkan variabel pengawasan(Pvalue 0,876), dan
variabel ketersediaan fasilitas (Pvalue 0,075) tidak menunjukkan adanya hubungan yang
signifikan dengan kepatuhan pekerja.
Saran yang diberikan peneliti adalah agar pekerja lebih menyadari akan pentingnya
kesehatan keselamatan kerja dalam bekerja, dan pihak perusahaan semakin menguatkan
denda yang dilakukan bagi pekerja yang tidak mematuhi peraturan agar pekerja menjadi takut
dan mematuhi peraturan.