OPAC
Perpustakaan UHAMKA
Knowledge become power only when we put it into use
 Deskripsi Lengkap
 Kembali
No. Panggil : S02-00379
Judul : Hubungan seleksi dengan penempatan pegawai pada PT. Nusantara Card Semesta
Pengarang : Aan Aprilianto
Penerbit dan Distribusi :
Subjek : SELEKSI PEGAWAI
Jenis Bahan : {007/00}
Lokasi :
 
  • Ketersediaan
  • File Digital: 1
  • Ulasan Anggota
  • Sampul
  • Abstrak
Nomor Panggil No. Barkod Ketersediaan
S02-00379 S02-00379 TERSEDIA
Ulasan Anggota:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 47548
 Abstrak
ABSTRAK Aan Aprilianto 0502015001 HUBUNGAN SELEKSI DENGAN PENEMPATAN PEGAWAI PADA PT. NUSANTARA CARD SEMESTA Skripsi Program Jenjang Strata Satu Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Jakarta 2010. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan seleksi dengan penempatan pegawai pada PT. Nusantara Card Semesta Variabel yang diteliti adalah "seleksi" sebagai variabel bebas (predictor) dan variabel terikatnya (dependent = respons) adalah "penempatan pegawai" pada PT. Nusantara Card Semesta dalam jangka waktu tertentu. Data-data diperoleh dari studi pustaka, observasi atau pengamatan langsung, dan penyebaran kuesioner pada PT. Nusantara Card Semesta serta dilengkapi dengan sumber data pustaka lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa setelah dihitung dengan menggunakan program komputer SPSS (Statistical Package for Service Solution) dengan koefisien korelasi, maka ternyata terdapat hubungan yang signifikan antara seleksi dengan penempatan pegawai. Hal ini dapat dibuktikan koefesien korelasinya adalah sebesar rs 0.14, jadi hubungannya sangat rendah. Oleh karena itu disarankan pada PT. Nusantara Card Semesta tersebut agar Dalam setiap penyeleksian hams selalu diperhatikan kualitas calon pegawai bukan hanya kuantitasnya saja karena kuantitas yang baik belum tentu memiliki kualitas yang baik juga, tetapi kualitas yang baik sudah pasti memiliki calon karyawan yang baik dan dalam pemberian jabatan kepada pegawai tidak hanya memfokuskan pada tingkat pendidikan saja, tetapi memfokuskan pada faktor-faktor yaitu : pengalaman kerja, umur, dan karakteristik pegawai.
|| Pengguna : Perpustakaan UHAMKA || Tampilan terbaik dengan  Firefox