Rumah Sakit Islam Jakarta dengan struktur organisasi yang kornpleks terdiri atas bagian dan sub bagian, ditambah lagi dengan jumlah karyawan yang sangat besar memerlukan kegiatan kehumasan yang khusus ditunjukkan kepada "Internal Public". Kegiatan internal ini dilakukan oleh bagian komunikasi korporat. Kegiatan internal humas bertujuan untuk menciplakan arus komunikasi yang balk, efektif dan efesien guna tercapainya tujuan perusahaan. Dalam penelitian ini yang penulis teliti adalah "Kegiatan-kegiatan internal yang dilakukan oleh humas RS1J. Teori employee relations digunakan sebagai kerangka teori dengan menggunakan metode audit humas dalam penelitian ini, karena tujuan dari audit humas adalah untuk mengetahui apakah kegiatan-kegiatan tersebut sesuai dengan program rencana kerja kehumasan. Metodc penelitian deskriptif kuantitatif digunakan dalam penelitian ini sebagai alat untuk menggambarkan, mengukur dan menafsirkan kegiatan internal humas menjadi sualu data yang mudah dibaca clan dimcngerti sebagai bahan evaluasi dan perbandingan untuk program kerja kedepan. Angket, wawancara, observasi digunakan penulis sebagai alat pengumpul data. Selanjutnya data yang telah diperoleh disajikan dalam bentuk Label tunggal sehingga dapat memperlihatkan gambaran prosentase tanggapan karyawan seputar kegiatan employee relations humas internal di Rumah sakit islam Jakarta. Bcrdasarkan data yang dikumpulkan hasil dari penelitian menunjukkan bahwa 63,1% responden yang menyatakan kegiatan employee relations humas internal RSIJ sudah efektif dan 26,1% menyatakan kegiatan employee relations humas internal RSIJ belum efektif sedangkan 10,9% responden menyatakan ragu¬ragu. Dapat disimpulkan bahwa program internal humas rumah sakit islam Jakarta telah berjalan dengan balk.