Komitmen organisasi merupakan hal penting dimiliki karyawan, karena komitmen adalah tekat untuk bersiteguh sebagai anggota di dalam organisasi, ambisi untuk bekerja giat, serta yakin dalam penerimaan nilai dan tujuan yang ada didalam perusahaan. Komitmen organisasi yang tinggi akan berdampak positif untuk mengurangi kemungkinan besar perasaan ingin meninggalkan perusahaan (Metria dan Riana, 2018; Vitria, 2017; Chiu dan Tsai, 2006). Namun hal tersebut tidak terlepas dari lingkungan perusahaan sekitaran individu itu sendiri yang dapat dijadikan faktor komitmen organisasi seperti, dukungan rekan kerja yang menjadi salah satu acuan komitmen organisasi berjalan baik karena interaksi yang lebih intensif terjadi dengan rekan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dukungan rekan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan swasta di wilayah jabodetabek. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan karakteristik responden adalah karyawan swasta dengan minimal masa kerja 1 tahun, responden dalam penelitian ini berjumlah 203 orang, baik laki-laki maupun perempuan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan alat ukur Coworker support Scale yang sudah dimodifikasi dalam penelitian Settoon dan Mossholder (2002) dan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) yang dikembangkan Allen dan Mayer (1990). Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa dukungan rekan kerja memberikan kontribusi yang signifikan terhadap komitmen organisasi, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien R = 0,598 dan R Square = 0,357 atau 35,7% dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (P<0,01). Ini berarti bahwa dukungan rekan kerja memberikan efek positif signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan swasta di wilayah Jabodetabek.