Wulandari dalam (Mulyasa, 2002:165) mendefinisikan gaya komunikasi (communication style) sebagai perilaku-perilaku khusus antar individu yang dipergunakan dalam situasi tertentu. Suatu gaya komunikasi dapat dianggap sesuai oleh sender (pengirim) dan receiver (penerima) bergantung pada maksud yang dituju. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui Gaya Komunikasi Kepemimpinan Kepala Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia Dalam Memotivasi Pegawai. Pendekatan yang dipakai oleh peneliti ialah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang digunakan Kepala Biro yaitu kisi kepemimpinan gaya tim disukai dan lebih efektif untuk digunakan pada pegawai Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia.