Keberhasilan komunikasi dalam suatu organisasi dapat dilihat dari cara pengelolaan komunikasi serta arus informasi, oleh karena itu penting sekali mengelola arus informasi yang datang dan keluar dari organisasi atau perusahaan. Jika organisasi atau perusahaan dapat mengelola arus komunikasi dengan baik, hal ini menjadi kekuatan bagi perusahaan terutama untuk meningkatkan performa, citra dan reputasi perusahaan, serta dapat menunjang tujuan organisasi dan seluruh kegiatan organisasi. Peneliti menggunakan teori Informasi organisasi oleh Karl weick yang mengasumsikan bahwasannya suatu keadaan yang terorganisasikan perlu mengenal pelbagai hambatan guna memahami faktor pendorong Divisi News TVRI Jakarta dalam melakukan strategi komunikasi untuk menjawab strategi komunikasi internal pada divisi news TVRI Jakarta Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif serta jenis penelitian deskriptif, pendekatan kualitatif bertujuan guna memaparkan fenomena secara mendalam melalui cara deskriptif. Penggunaan jenis deskriptif agar peneliti mampu menyampaikan analisis data secara sistematis. Dari hasil penelitian ini dipahami bahwa implementasi strategi budaya kerja Divisi News TVRI Jakarta ialah melakukan program koordinasi dari pimpinan ke bawahan mulai dari pemilihan anggota kelompok, pencarian berita dan narasumber. Penulis menemukan perubahan pola implementasi strategi budaya kerja yang terkait dengan dugaan inkonsistensi sebelumnya. Melalui penelitian ini diharapkan pada penelitian selanjutnya mampu meneliti, bagaimana tingkat keberhasilan pelaksanaan program komunikasi yang dilakukan oleh Divisi News TVRI Jakarta. Sebagai pengembangan kajian ilmu komunikasi yang lebih luas, melalui metode penelitian dengan pendekatan kualitatif, serta pengumpulan data secara wawancara mendalam, observasi nonpartisipan, dokumentasi, dan studi pustaka.