Salah satu implementasi Quality of Work Life (QWL) di suatu instansi yaitu untuk menambahkan kepuasan pegawai terhadap instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) dengan motivasi kerja pegawai non medis di RS Islam Jakarta Sukapura. Penelitian kuantitatif menggunakan desain cross sectional. Analisis data yang digunakan adalah univariat dan bivariat. Jumlah sampel terdiri dari 65 responden, dengan teknik proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukkan responden yang memiliki motivasi kerja pada pegawai non medis di RSIJ Sukapura menunjukkan bahwa yang memiliki motivasi kerja tinggi sebanyak 33 responden (50,8%). Berdasarkan hasil penelitian disarankan agar RSIJ Sukapura dengan memajukan kualitas kehidupan kerja maka motivasi kerja akan semakin meningkat sehingga membangun hasil kearah yg lebih nyata bagi pegawai non medis di RSIJ Sukapura dalam memberikan pelayanan yang optimal.