Kualitas pelayanan kesehatan yang dihasilkan oleh Rumah Sakit sangat dipengaruhi oleh kinerja perawat, terbentuknya kinerja yang baik dapat terlihat dengan hasil kerjanya dan kedisplinan para karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan karakteristik individu dengan disiplin kerja pada perawat di rumah sakit X tahun 2020. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret-Juli 2020 dengan menggunakan data sekunder berupa data absensi perawat pada tahun 2017-2019 dan data primer menggunakan kuesioner melalui link google form. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain cross sectional. Populasi yang diambil pada penelitian in berjumlah 113 perawat dan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan didapatkan sampel 65 perawat. Uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Chi Square. Untuk variabel independen yaitu karakteristik individu dan motivasi kerja sedangkan variabel dependen yaitu disiplin kerja pada perawat. Hasil penelitian menunjukan terdapat 25 (38,5%) perawat yang memiliki disiplin kerja baik, sedangkan 40 (61,5%) perawat yang memiliki disiplin kerja kurang baik. Adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja Pvalue 0,04 dan variabel yang lain tidak menunjukan adanya hubungan yang signifikan. Saran dari penelitian ini, pihak rumah sakit sebaiknya dapat meninjau kembali terkait dengan kompensasi perawat yang diberikan karena masih ada beberapa perawat yang masih kurang puas dalam masalah gajinya