Kinerja perawat berpedoman pada standar praktik keperawatan sesuai dengan PPNI yaitu pengkajian keperawatan, diagnosis keperawatan, perencanaan keperawatan, implementasi, dan evaluasi keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor ? Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit Di Enam Provinsi Di Indonesia Tahun 2015 - 2019. Penelitian ini menggunakan studi kajian literatur. Informan penelitian ini adalah 19 artikel tentang kinerja perawat rumah sakit dari Enam Provinsi di Indonesia. Analisis data menggunakan anotasi bibliografi berbentuk tabel critical appraisal. Hasil penelitian diperoleh gambaran kinerja perawat baik (29,2% - 87,50%). Hasil univariate variabel Latar belakang pendidikan mayoritas D3 Keperawatan (19,40% - 100%). Pengalaman bekerja mayoritas 5 - 15 tahun (12,10% - 72,10%). Sikap perawat mayoritas kurang baik (46,40% - 65,40%). Motivasi mayoritas tinggi (41,50% - 69,70%). Kepemimpinan mayoritas baik (65,10% - 81,20%). Imbalan mayoritas puas (25,60% - 91%) dan tidak diberikan (62,10%). Desain kerja mayoritas tinggi (38,50% - 63,50%). Hasil penelitian menunjukkan variabel Latar belakang pendidikan (0,000 - 0,026), pengalaman bekerja (0,002 - 0,02), sikap (0,002 - 0,020), motivasi (0,000 - 0,05), kepemimpinan (0,001 - 0,033), imbalan (0,000 - 0,05), dan desain kerja (0,001 - 0,012) berhubungan dengan kinerja pvalue < α (0,05). Saran bagi peneliti selanjutnya mengkaji lebih lanjut variabel sikap dan desain kerja.