Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja terhadap
kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan kontrak. Responden yang terlibat
dalam penelitian ini sebanyak 211 karyawan kontrak yang bekerja di industri
hospitality dan berdomisili di area Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi
(Jabodetabek) yang didapatkan menggunakan accidental sampling. Alat ukur
yang digunakan untuk mengumpulkan data ialah menggunakan Multidimentional
Qualitative Job Insecurity (MQJIS) yang dikembangkan oleh Brondino et al
(2020) dan skala dari Happiness At Work yang dikembangkan oleh Singh &
Aggarwal (2018). Data yang terkumpul dianalisa menggunakan SPSS versi 25
dengan menggunakan metode regresi. Hasil dari uji coba penelitian ini didapatkan
α = 0,789 untuk skala ketidakamanan kerja dan α = 0,663 untuk skala
kebahagiaan di tempat kerja. Hasil uji regresi didapatkan koefisien β sebesar -
0,140 dengan p<0,05 dan ketidakamanan kerja memberikan pengaruh sebesar
2,3% terhadap kebahagiaan di tempat kerja. Sehingga dapat disimpulkan semakin
tinggi ketidakamanan kerja maka semakin rendah kebahagiaan di tempat kerja.