Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk melihat ada atau tidaknya pengaruh pengembangan
karyawan pada komitmen organisasi. Penelitian ini melibatkan 184 karyawan yang
sudah bekerja selama 1 tahun di Jabodetabek. Pengambilan data untuk penelitian
ini menggunakan google form dan menyebarkan langsung kuisioner. Teknik
sampling dalam penelitian ini adalah incidental sampling. Instrumen penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan alat ukur Organizational
Commitment Questionnaire (OCQ) oleh Allen &Meyer yang sudah diadaptasi di
Indonesia oleh Tambunan (2018) dan Employee Development Scale (EDS) dari
penelitian milik Rahman (2012). Analisa regresi hasil penelitian ini menunjukkan
adanya pengaruh positif signifikan antara pengembangan karyawan dengan
komitmen organisasi dengan hasil nilai R Square sebesar 0,610 dengan taraf
signifikan (p ≤0,001). Hal in berarti semakin karyawan mempersepsikan bahwa ada
kesempatan untuk berkembang, maka semakin tinggi komitmennya terhadap
organisasi.