Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang aau kelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui factor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pada pegawai PT. Andalas Garment Tahun 2019. Desain penelitian ini adalah penelitian analitik dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode cross sectional. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik total sampling, dengan instrumen wawancara menggunakan kuesioner dan lembar observasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada bagian produksi PT. Andalas Garment Tahun 2019 yang berjumlah 92 pegawai, seluruh pegawai dibagian produksi menjadi responden. Data dianalisis dengan uji statistik Chi Square. Hasil penelitian ini adalah terdapat 76,1% pegawai memiliki kinerja dengan baik, 89,6% pegawai yang memiliki motivasi kerja dengan tinggi, Terdapat 87,2% pegawai memiliki kompetensi yang mendukung, 85,1% pegawai memiliki kepuasan kerja, 86,7% pegawai memiliki kepemimpinan yang mendukung, 88% pegawai menilai sistem penghargaan/imbalan sudah sesuai, 85,7% responden dengan kategori usia muda, 87, 8% responden dengan kategori masa kerja lama. Hasil analisis Uji Chi-Square dari seluruh vaiabel yang diteliti memiliki hubungan yang positif, dengan nilai pValue < 0,05. Tetap menjaga kualitas kegiatan yang dapat meningkatkan kinerja. Seperti pelatihan kerja dan apel pagi yang diadakan oleh perusahaan.