Fira Mariza, Pengaruh Persepsi Karyawan Atas Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Ciputat. Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah. Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa adakah pengaruh persepsi karyawan atas kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Ciputat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui kuisioner. Penelitian dilakukan kepada 40 responden dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Ciputat. Kemudian data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji simultan (F), uji parsial (t), dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaji memiliki koefisien regresi sebesar -0,190 dengan signifikansi sebesar 0,295 > 0,05. Insentif memiliki koefisien regresi sebesar 0,271 dengan signifikansi sebesar 0,124 > 0,05. Tunjangan memiliki koefisien regresi sebesar 0,209 dengan signifikansi sebesar 0,324 > 0,05. Fasilitas memiliki koefisien regresi sebesar 0,180 dengan signifikansi sebesar 0,295 > 0,05. Karena hasil penelitian secara parsial dari semua variabel independen membuktikan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak maka tidak terdapat pengaruh persepsi karyawan atas kompensasi terhadap kinerja karyawan.