Penelitian ini bertujuan : pertama untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dengan produktivitas, untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dengan produktivitas, dan untuk mengetahui hubungan kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama dengan produktivitas. Hipotesis yang penulis uji adalah (l) Terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan produktivitas; (2) Terdapat hubungan positif antara Pengembangan karir dengan Produktivitas; dan (3) Terdapat hubungan positif antara kompensasi dan pengembangan karir secara bersama*sama dengan produ*tivitas. Penelitian ini dilakukan dengan metode penyebaran kuesioner. Populasi objek penelitian adalah 60 orang dengan mengambil 30 sampel dari populasi tersebut dengan teknik stratified random sampling. Instrumen penelitian menyimpulkan hal - hal sebagai berikut: Pertama terdapat hubungan positif antara kompensasi ( Xl ) dengan produktivitas ( Y ) dengan angka korelasi rl = 0,296 signifikan pada level 0,02, Kedua terdapat hubungan positif antara pengembangan karir (X2) dengan produktifitas ( Y ) dengan angka 12 : 0.096. Dan ketiga terdapat hubungan positif antara kompensasi ( Xl ) dan pengembangan bersama ? sama dengan produktivitas ( Y ) dengan angka hasil korelasi R * 0,318. Hasil Penelitian ini di harapkan berguna bagi manajemen STMIK Muhammadiyah Jakarta dalam usaha menjaga produktivitas kerja dosen melalui kebijakan pemberian kompensasi dan pengembangan karir.