ABSTRAK Musliadi: Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia pada Organisasi Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, 2012. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil latar di Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia. Penelitian ini bertujuan memperoleh gambaran keberhasilan organisasi Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia yang didukung oleh manajemen sumber daya manusia yang baik, khususnya pada pemeliharaan dan pengembangannya. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif dengan cara study kasus. Pengambilan data dilakukan dengan cara: wawancara, observasi, dan studi dokumen. Wawancara mengambil data dan informasi dari Katua Dewan Dakwah, sekreratis umum, wakil sekretaris umum, sekretaris khusus ketua, bendahara, ketua bidang personalia, ketua bidang pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia, bidang kederisasi, bidang diklat dan dakwah, bidang humas, bidang pengembangan asset, bidang sosial, unit komersial, bidang kerjasama dalam negeri, bidang kerjasama luar negeri, bidang perpustakaan, K3, dan bidang-bidang yang lain, serta masingmasing staf. Observasi dilakukan pada lingkungan organisasi Dewan Dakwah. Studi dokumen dilakukan pada administrasi Tata Usaha, Staf, dan Sekretaris Umum. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan model analisis data Matthew B Miles dan A Michael Huberman, dengan cara: koleksi data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dalam analisis data dilakukan pengkodean, klasifikasi data dan penyajian data menurut jenis data diperoleh. Untuk memperoleh keabsahan data, maka dilakukan Triangulasi Data. Dari analisis data diperoleh beberapa temuan, diantaranya: (1) Manajemen sumber daya manusia di Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia secara umum sudah berjalan dengan baik (2) Manajemen sumber daya manusia di Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia masih terdapat beberapa SDM yang tidak sesuai dengan kualifikasi pendidikannya (3) Sistem rekrutmen di Dewan Dakwah menggunakan sistem rekomendasi