Abstrak Muhammad Amin. Kinerja Karyawan: Hubungan antara kepemimpinan Manajer dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. BINARUPA AKSARA. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara Kepemimpinan Atasan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan, baik secara sendiri-sendiri maupin bersama-sama, Penelitian dilaksanakan pada PT. BINARUPA AKSARA, dengan metode penelitian survei. Responden penelitian karyawan berjumlah 95 orang (30 orang untuk uji coba dan 40 orang untuk penelitian), dipilih berdasarkan teknik acak sederhana (simple random sampling). Instrumen menggunakan angket Kinerja karyawan sebagai variabel terikat, sedangkan instrument angket Kepemimpinan Atasan dan Motivasi Kerja sebagai Variabel bebas. Ketiga instrument divalidasi dengan rumus korelasi product moment, sedangkan reliabilitas diukur dengan rumus Alpha Cronbach. Analisis data menggunakan teknik korelasi dan regresi (sederhana/ jamak). Dari hasil penelitian bahwa: (1) terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Atas dengan Kinerja karyawan, dimana koefisien korelasi ry1 = 0,670 pada taraf signifikan 0,05 dan persamaan regresi Ŷ = 13,526 + 0,639X1, (2) terdapat hubungan positif antara Motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan, dimana koefisien korelasi ry2 = 0,657 pada taraf signifikan 0,05 dan persamaan regresi Ŷ = 24, 337 + 0,451X2, dan (3) terdapat hubungan positif antara Kepemimpinan Atasan dan Motivasi Kerja secara bersama-sama dengan Kinerja Karyawan, dimana koefisien korelasi jamak Ry.12 = 0,805 pada taraf signifikan 0,05 pada persamaan regresi jamak Ŷ = 7,31 + 0,475X1 + 0,328X2. Berdasarkan hasil teman tersebut, disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan