Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran kepuasan kerja dari tenaga medis yang bekerja di RS Islam Bogor. Desain penelitian merupakan suatu studi deskriptif kuantitatif. Analisis deskriptif dilakukan untuk mengetahui distribusi responden dan tingkat kepuasan kerja yang dicapai. Sedangkan analisis kuantitatif adalah untuk rnelihat hubungan antara karakteristik individu, motivational factors, dan hygiene factors dengan kepuasan kerja. Dari hasil penelitian didapatkan, bahwa kepuasan kerja tenaga medis di RS Islam Bogor pada umumnya berada pada tingkat yang memuaskan. Komponen yang paling tinggi tingkat kepuasannya pada lingkup motivational factors adalah pekerjaan itu sendiri (79,1 %) dan tanggung jawab (83,3 %). Sedangkan pada lingkup hygiene factors terdapat pada hubungan dengan manajer (70,8 %), hubungan dengan rekan kerja (81,7 %), kebijakan RS dan administrasi (66,7%) dan keamanan kerja (87,5 %). Persentase kepuasan yang rendah terdapat pada lingkup kesempatan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan (12,5 %), kesempatan berkarier (29.1 %) dan kondisi kerja (33,3 %). Berdasarkan hal tersebut, maka pihak RS Islam Bogor harus menaruh perhatian yang lebih dalam beberapa hal tersebut. Upaya untuk memberikan pelatihan khusus bagi tenaga medis maupun perbaikan fasilitas kerja diharapkan mampu meningkatkan kepuasan kerja tenaga medis di RS Islam Bogor.