Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran pengembangan karir pegawai Suku Dinas Kesehatan Masyarakat Kotamadya Jakarta Selatan. Ruang lingkup penelitian hanya dilakukan di Suku Dinas Kesehatan Masyarakat kotamadya Jakarta Selatan. Jenis penelitian deskriptif secara cross sectional. Disain alat bantu data primer dikumpulkan melalui angket dan data sekunder di peroleh dari data kepegawaian, pedoman pelaksanaan Suku Dinas Kesehatan Masyarakat Kotamadya Jakarta Selatan. Pengolahan data dengan cara editing dan koding. Analisa data yang dilakukan adalah analisa univariat dan bivariat. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa latar belakang pendidikan pegawai Suku Dinas Kesehatan Masyarakat (Sudin Kesmas) adalah SLTA dan prosesnya kurang berkembang dikarenakan pegawai tidak pernah training, tidak mendapatkan penghargaan, tidak promosi jabatan, dan tidak mutasi. Untuk itu diharapkan Sudin Kesmas menyusun kebijakan yang berhubungan dengan pengembangan karir agar pegawai mempunyai loyallitas yang tinggi. Pihak pimpinan Sudin Kesmas menerapkan kembali DP3 untuk meningkatkan kembali skill individu.