Tesis ini bertujuan untuk menemukan hubungan-hubungan antara persepsi pegawai dan kepemimpinan pejabat dengan kinerja pegawai di iingkungan Biro Administrasi Pimpinan dan Protokol pada Sekretariat Daerah (biro APP Setda) Propinsi DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan untuk metode survey dengan pcpuIasi pegawai pada bagian protokc! di biro APP Setda Propinsi DKI Jakarta, jumlah sampet sebanyak 35 pegawai yang diambii secara acak dari 30 responden lainnya sebagai uji cobs. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner untuk mengetahui tingkat Persepsi Pegawai tentang Protokol, Kepemimpinan Pejabat dan Kinerja Pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis korelasi dan analisis regresi. Hasit menunjukkan bahwa : 'I. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi pegawai dengan kinerja pegawai (r=0,985) dan Kepemimpinan Pejabat dengan kinerja pegawai (r = 0,976), 2. Terdapat,hubungan signifikan yang pasitif antara persepsi pegawai tentang protokol dan kepemimpinan pejabat dengan kinerja pegawai (R =0,986). 3. Basal- variasi masing-masing variabel babas terhadap kinerja pegawai secara berturut-turut Persepsi Pegawai 97,02%, Kepemimpinan Pejabat 95,26% dan secara bersama-sama antara persepsi pegawai tentang protokol dan kepemimpinan pejabat sebanyak 97,1%. Uji statistik F menunjukkan bahwa harga-harga statistik tersebut berarti pada taraf signifikan 5 %.